核心要点
- 就起薪预期而言，2026 届大学毕业生或许需要下调心理预期。
- 近期报告显示，大学生预期毕业一年后平均年薪可达 8 万美元，而应届生实际平均薪资要低约 30%。
- 尽管学生薪资期望值偏高，但另有数据显示，本届毕业生的实际平均起薪仍在同比上涨。
当下职场新人面临就业市场环境严峻，应届求职者大概率需要重新调整自己的收入预期。
房地产研究网站 Clever 在今年 2—3 月针对本科在校生开展一项调查发现，如今大四学生普遍预期毕业一年后年薪约 8 万美元。
但 Clever 数据显示，应届毕业生实际平均起薪仅为 56153 美元，预期与现实相差近 2.4 万美元。
随着时间推移，认知与现实的差距还会进一步拉大。学生预估职场从业十年时平均年薪能达到 144889 美元，远高于职场中期实际平均薪资 95521 美元。
每年有超过 300 万高校毕业生涌入职场，普遍认为大学文凭是获得高薪工作的敲门砖。
然而今年，手握全新毕业证的应届生正面临多年来最严峻的就业市场之一。
就业前景不容乐观
人工智能热潮重塑劳动力市场，不少大型企业表示，正用 AI 替代部分入门级岗位，以此精简运营、削减成本。同时，经济前景不确定性与持续通胀，也令部分企业暂缓招聘计划。
多项研究显示，在就业市场低迷、学费高涨、学生贷款债务不断攀升的背景下，越来越多年轻人开始质疑读四年大学是否值得。
Clever 研究同时发现，所有专业的学生都高估了自身学历未来的价值。
例如工科学生预期起薪为 92452 美元，比毕业一年后的实际合理收入高出近 20%。
经济独立之路遇阻
对许多年轻人而言，未来收入是实现经济独立的关键。受经济压力影响，越来越多应届生毕业后多年仍需依靠家庭经济支持。
理财网站Savings.com 2025 年报告显示，如今近半数父母（创历史新高）仍在为子女提供经济接济，包括承担食品、水电、房租等日常基本开支。
不过也有积极一面：美国劳工统计局 3 月数据显示，本科毕业生失业率低于 4%。
美国大学与雇主协会（NACE）报告称，企业计划招聘的 2026 届应届生人数，较 2025 届增加约 5.6%。
协会高级研究经理安德里亚・孔茨表示：“选择扩招的雇主，主要理由是公司业务扩张以及人才梯队继任规划需求。”
毕业生起薪整体上涨
尽管学生薪资预期脱离现实，但 NACE 另一项调查显示，本届毕业生各专业实际平均起薪普遍高于去年。
孔茨称：“从招聘数量和薪资水平来看，本届毕业生的整体就业前景略有好转。”
NACE 数据：应届生整体平均起薪从去年的 65276 美元上涨 5.5%，至 68873 美元；工程、计算机等传统高薪专业薪资继续走高。
2026 届计算机专业毕业生薪资领跑所有专业，平均年薪从 2025 年的 76251 美元上涨 6.9%，达 81535 美元；
工科毕业生平均起薪位列第二，达 81198 美元。
薪资服务商 Gusto 的数据显示，20—24 岁应届生在中小企业的起薪同样上涨，2026 届平均起薪为 65734 美元，高于去年的 62801 美元。
阿拉斯加帕尔默市数字营销机构 Alopex ID 负责人凯尔・福克斯表示，公司入门岗位起薪约 4.5 万美元，工作数年后可升至近 7 万美元。
他称，应届新人 “总体能有一份工作就已经很满足了。尤其在阿拉斯加本地，传媒专业应届生的入门岗位十分稀缺。”
求职平台 Monster 最新《毕业生现状报告》调查超 1000 名应届及准毕业生，结果显示：67% 的应届生愿意放弃更高薪资，换取工作稳定性。
责任编辑：郭明煜
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