证券日报网讯5月7日，昆药集团在互动平台回答投资者提问时表示，公司遵照监管机构关于薪酬与业绩联动的相关要求，已建立完善的薪酬与绩效考核管理制度。公司高级管理人员年度总薪酬由基本工资、年度目标绩效奖金及中长期激励组成，其中年度目标绩效奖金作为薪酬的重要组成部分，与公司年度经营业绩、战略目标等完成情况相关联。同时，高管当年实际领取薪酬存在跨年递延发放特征：2025年高管实际取得的薪酬，包含当年固定基本工资、按2024年度绩效考核结果递延发放的绩效奖金，以及以前年度任期激励分批兑现的部分。公司将持续坚持业绩导向，不断优化考核与薪酬体系，维护全体股东的合法权益。
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