5月12日上午，科锐国际（300662.SZ）在北京举办2025年度暨2026年第一季度业绩说明及投资者交流会。公司轮值总经理曾诚、董事会秘书兼副总经理张宏伟、首席技术官刘之出席会议，与30余家机构投资者围绕公司发展战略、经营表现、AI技术进展及未来布局等展开深入交流，全面回应市场关切。
会上，轮值总经理曾诚围绕行业趋势与公司战略进行分享。她表示，当前人力资源行业正处于结构性重塑阶段，传统岗位需求趋缓，高技术、高技能岗位需求快速增长，行业正从“数量匹配”迈向“质量配置”。在此背景下，科锐国际持续推进“专业化、数字化、国际化、生态化”四化战略，持续聚焦新质生产力领域，推动服务向技术密集型升级，深度服务人工智能、新能源、高端制造等重点产业集群。随着AI不断重构招聘行业底层逻辑，顾问角色也从“信息撮合”向“人才顾问”和“行业专家”升级；“禾蛙”平台聚合近2万家合作伙伴及超18.9万名交付顾问，逐步从信息撮合平台进化为智能协同交付网络。同时，公司持续深化“本土响应+全球协同”模式，为中国企业出海提供全周期人才服务。
随后，董事会秘书兼副总经理张宏伟分享了公司经营亮点和重点布局。2025年，公司实现营业收入145.40亿元，归母净利润3.14亿元，扣非归母净利润1.91亿元，收入与利润实现双增长，主要受益于AI赋能、人效提升及平台协同效应释放。目前，公司已形成“招聘服务+平台生态+技术产品”的业务结构，其中灵活用工业务持续向技术密集型升级，招聘业务整体人效提升23.3%，技术服务收入同比增长明显，港澳台及海外业务收入同比增长8.26%。2026年第一季度，公司实现营业收入37.89亿元，归母净利润9,187万元，招聘业务人均效率同比提升43.2%，海外业务及技术服务继续保持高增长。公司拟向全体股东每10股派发现金红利2.3元。
技术层面，首席技术官刘之重点分享了公司在AI Agent方向的最新进展。他表示，公司近年来持续推进数据治理、人才库重构、多维匹配系统及CRE Embedding 推理模型，以解决复杂人岗匹配问题。相关模型已在国际推理榜单中取得较好成绩，并构建了PJBenchmark3.0评估体系。今年，公司计划正式推出商业化智能体产品，围绕招聘场景进行了专项优化，具备主动搜索数据、自动匹配、简历解析、邮件与电话沟通、日程预定等能力，未来将逐步向人力资源机构、企业客户及候选人开放。
在问答环节，公司管理层就利润结构、AI对猎头行业的影响、AI产品标准化输出以及灵活用工业务毛利率等投资者关注的问题进行了回应。公司表示，AI不会替代猎头顾问，而是进一步放大专业顾问价值，未来也将持续深化AI赋能与业务结构优化，不断提升综合盈利能力与长期竞争力。
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