证券日报网讯 5月13日，亚信安全在互动平台回答投资者提问时表示，公司高度重视人才队伍建设与激励机制建设，已通过优化薪酬考核体系、实施限制性股票激励计划及员工持股计划等措施，将核心人员薪酬与目标达成情况直接挂钩，并持续推进长效激励机制研究。2026年初推出的员工持股计划方案，进一步实现股东、公司与核心团队的利益绑定。公司将持续完善绩效导向的激励机制，强化人才培育与引进，充分激发组织活力与核心竞争力。

（文章来源：证券日报）

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