5月29日，海富通基金公告，权益明星基金经理范庭芳因“个人原因”离任。此时距离其旗下产品集体公告增聘基金经理共管，仅过去三天。
范庭芳的离开，对海富通基金而言是一次重要的人才流失。Wind数据显示，他管理时间最久的海富通中小盘混合，在其2019年8月至2026年5月底任职期间，年化回报超过21%，业绩排在同类基金前7%。截至卸任时，该基金近一年净值涨幅也已翻倍。
海富通中小盘混合的基金经理离任公告中明确表示，范庭芳不再转任公司其他工作岗位。目前，海富通基金的从业人员名单中，已无范庭芳的名字。
这种速度之快、衔接之紧的“增聘-离场”节奏，让业内目光再度聚焦到那份仍未公布的整合答卷上。站在这一时间节点，华安基金和海富通基金的任何人事变动，都在持续牵动市场目光。
时间回到2025年1月，证监会在批复国泰君安证券吸收合并海通证券时要求，国泰君安应当按照报送的初步整合方案确定的方向，在1年内制定并上报具体整合方案，明确时间表，妥善有序推进整合工作。
如今上半年已进入倒计时。华安基金与海富通基金的“世纪合并”，究竟到了哪一步？
异动暗藏变局
合并方案的公布仍在“慢动作”中推进。相比之下，两家公司的人事调整正在加速落子。
3月底，在国泰海通证券合并后的首场年度业绩发布会上，副总裁兼董秘聂小刚表示，公司正积极推进华安基金、海富通基金的整合发展路径研究，已研究多种可行方案，评估双方优势与互补性，将继续推进方案制定。他强调，过渡期内两家公司仍坚定高质量发展主业，做好自身经营。
其表示，从业务特点看，华安基金多元化发展战略成效显著，黄金ETF规模稳居行业第一；海富通基金养老金资产管理规模迈上历史新台阶，债券ETF规模连续五年保持行业第一（截至2025年底）。两家子公司在业务能力和牌照资质上互补性很强，“各种可能都在考虑中，相信整合后将产生很好的协同效应，成为国泰海通旗下最重要的子公司之一”。
5月末，国泰海通证券在互动平台的公开表态仍是：“正积极推进两家公司的整合发展路径研究，综合评估双方优势特点与互补性，统筹考虑发展战略和实操可行性，加快制定有利于未来发展的方案。”这一口径，与两个月前的说法相比基本无增量信息。
21世纪经济报道曾在今年3月独家报道华安基金和海富通基金酝酿合并的相关进展，文中提及的两家公司相关人事变动此后陆续得到公告验证。当然，整合吸收并非简单的“1+1”，两家公募巨头的融合涉及系统对接、人员调配，需要较长时间，任何环节的变动都可能影响最终方案。
过去一年，两家公司的最高层完成了决定性的调整。而这两个月来，重要人事变动尤其频繁，似乎正在逐步揭示最终答案。
华安新旧交班
2025年8月，招商基金原总经理徐勇出任华安基金董事长，原董事长朱学华因退休离任。
今年4月末，华安基金原总经理张霄岭到龄退休，原万家基金董事长方一天接任总经理。同时，3月已入职的长江养老原总经理助理严涛，正式出任首席市场官。
严涛与徐勇均曾在长江养老任职多年。加入华安基金前，严涛已在长江养老工作近20年，也曾担任公司市场总监、首席市场官等职务。
截至5月28日，华安基金公开的副总经理共三位：分管投研的首席投资官翁启森、深耕机构业务的姚国平以及主抓品牌与战略客户的范伊然。
而2025年9月离任华安基金副总经理的谷媛媛，置身于这场合并之外，离开后从业内淡出，此前她分管市场与产品等业务，在公司任职近8年。
随着徐勇、方一天、严涛三位高管的到位，华安基金在关键时期的管理层阵容基本成型。
海富通人事洗牌
而另一面的海富通基金，表面看似默默无闻，实则水面之下变动不断。
2025年4月，董事长路颖离任，任职仅7个月，随即调回国泰海通证券担任研究所所长。接任者为谢乐斌，于2025年4月起任海富通基金董事长，同时担任国泰海通证券副总裁。
有接近海富通基金的业内人士向21世纪经济报道记者透露，海富通基金正在加速副总经理序列的调整。今年4月底之前，公司尚有四位副总经理：魏峻、陶网雄、胡光涛、周小波。
4月30日，2019年加入海富通基金的银行渠道条线核心高管魏峻，因“工作需要”离任副总经理。据知情人士透露，魏峻与海富通基金高层的理念存在一定差异，目前海富通基金的登记信息中已无魏峻。有消息称，魏峻下一步或将加盟券商系公募鹏安基金，拟任总经理。目前鹏安基金总经理由董事长杨彬代任。
今年4月下旬，鹏安基金原总经理洪正华因退休离任，随后公司启动总经理市场化公开选聘。鹏安基金成立于2024年1月，总部位于海南海口，由开源证券全资设立。公司于2025年5月26日正式获得公募业务牌照。
5月22日，首席信息官陶网雄因“工作调整”离任，转任公司高级专家，首席信息官一职由总经理任志强兼任。陶网雄在2003年海富通基金成立时便已加入，他先后担任财务部负责人、财务总监，2013年4月升任副总经理，任职长达七年。2020年5月转任首席信息官。据记者了解，陶网雄已经接近退休年龄。
21世纪经济报道记者获悉，原华安基金信息技术部总监蔡炯已于5月中旬正式加入海富通基金，这一变动也被业内解读为合并系统对接的信号。
同样接近退休年龄的，还有副总经理胡光涛。胡光涛拥有全国社保基金理事会从业背景，2016年7月至2020年7月任海富通基金总经理助理，2020年7月起任公司副总经理。
海富通基金现任领导班子
截至2026年6月1日除去前述副总变动，海富通基金当前的高管班子也已大幅精简，核心高管包括董事长谢乐斌、总经理任志强、督察长岳冲，以及分管权益等投研条线的副总经理周小波。
周小波于2024年11月加入海富通基金，同年12月正式出任副总经理。他曾担任申万研究所化工行业首席分析师、投资品研究部总监，以及申万菱信基金副总经理等职。
整合破局前夜
回顾过去一年，华安基金与海富通基金的高管团队经历了近年来最大规模的整体调整。从外部引入的高管比例显著上升，堪称一次系统性大换血。随着部分现任高管逐步接近退休年龄，未来预计还将有更多新面孔进入管理层。
然而，与之形成对比的是，两家券商的合并虽以不到200天的时间完成，被市场称为“上海速度”，但股东层面的合并完成一年多之后，两家公募的整合方案依然“朦朦胧胧”。
有内部员工告诉21世纪经济报道记者，目前监管合规整改倒计时持续推进，悬而未决的整合方案，让不少员工长期处于战略迷茫状态，人事动荡、业务调整、与团队的观望情绪持续蔓延。两家公司内部，不少员工对合并的具体走向并不了解，亦无从预判。
从员工人数的变动来看，过去一年两家公司的收缩尚不明显。基金业协会登记数据显示，截至今年5月29日，华安基金员工554人，其中基金经理78位，投资经理24位；海富通基金员工344人，基金经理34位，投资经理30位。自去年7月以来，华安基金员工减少20余人，海富通基金员工减少10余人。
后续的合并中有几个关键看点：
一是牌照承继和基金更名。海富通基金持有的社保基金、基本养老保险基金和企业年金管理人资格，两家公司整合后如何最大化地利用这些资质，以及名称变更对牌照的影响几何，尚无行业先例可循。
二是人员整合与成本优化。两家公司合并后，业务重叠部门的冗余人员整合在所难免，届时如何妥善安置这些员工，平衡业务协同与人员稳定性，将成为市场的一大看点。
三是业务互补与行业格局。“华安权益+海富通固收”的双引擎叙事听上去颇具竞争力，华安基金补上牌照短板，海富通基金获得更大渠道覆盖。若有效整合，新实体有望挑战沪上富国基金、汇添富基金两大巨头的既有格局。
过渡期尚需时间，真正的看点，落在接下来三年新实体每一个资源分配的决策中。而对整个公募行业而言，华安基金与海富通基金的整合如何落地，也将为后续类似合并提供重要参照。
（文章来源：21世纪经济报道）
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