振芯科技10年内斗未熄，四川女富豪与创始人团队展开“权力争夺”

5月19日下午，振芯科技2025年度股东大会在成都公司总部召开，董事长梁丽涛、总经理杜辉等高管及20余名股东代表参会。相较于往届近百人的参会规模，本次股东会现场看似平静，实则暗流涌动，围绕补选董事杜辉的议案，新老阵营矛盾彻底爆发，而五一期间的安保换防冲突更是成为现场交锋的焦点。

会议初期，《2025年度董事会工作报告》《财务决算报告》等常规议案均顺利通过，但当审议到补选杜辉为第七届董事会非独立董事的议案时，现场气氛瞬间紧张。多名中小股东拿出监控照片质询，直指5月5日凌晨3点，杜辉带领数十名黑衣人员强行闯入公司，破坏门禁、撬开公章保险箱，造成公司财产损失，质疑其行为涉嫌违法，不具备董事任职资格。

面对质疑，杜辉回应称，公司换届程序合规，新一届董事会及高管已合法就位，但部分前任管理人员及保安团队长期阻挠新管理层履职，甚至阻止高管进出办公场所。为落实董事会关于集中管理章证照、规范公司运营的决议，公司才决定更换安保团队，选择凌晨换防是为减少对日常经营的影响，且该行为已获成都公安局高新区分局认定为公司内部治理事务。最终，凭借控股股东国腾集团的股权优势，杜辉补选董事的议案以99.21%的同意票通过，新一届管理层架构正式落定。

这场冲突的背后，是振芯科技长达十年的控制权博弈。矛盾核心源于控股股东国腾集团内部，实控人何燕与创始团队莫晓宇、谢俊等派系的权力争夺。今年2月的临时股东会，何燕阵营提名的候选人拿下3个非独立董事席位，创始团队获得2席，加上职工代表董事，双方在董事会形成5:4的格局。3月以来，原总经理杨国勇辞职、杜辉接任总经理并补选董事，何燕阵营逐步掌握主动权，但创始团队仍通过安保团队等方式，阻碍新管理层实际接管公司。

从后续走势看，尽管新管理层在名义上完成换届，但实际履职仍面临重重阻力。安保换防冲突后，目前公司安保仍由创始团队时期的团队负责，新管理层办公场所进出受限，内部治理陷入僵局。若双方矛盾持续升级，可能导致公司决策效率低下、核心团队不稳定，进而影响业务发展和股东利益。

对于振芯科技而言，当务之急是通过合法途径解决内部争议，完善公司治理机制，确保管理层能够正常履职。监管部门也应加强监督，引导公司通过协商或法律途径化解矛盾，避免内斗进一步升级，损害上市公司及中小股东的权益。

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