5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国企业家价值报告（2026）》。作为追踪A股公司高管薪酬与股权激励的研究，本次报告基于5463家上市公司2025年年报数据，揭示了多项核心趋势。
2025年上市公司最高年薪平均值达到167.39万元，同比增长2.27%，扭转了此前连续两年的下滑态势。个人年薪排行中，药明康德李革以3998万元居首，*ST新潮（维权）Linhua Guan（3929万元）、百济神州欧雷强（2103万元）分列二、三位。从行业看，采矿业超越金融业成为薪酬最高的行业，科学研究和技术服务业跃居第三，表明高管薪酬结构中的“含科量”不断提升。
股权激励方面，2025年A股股权激励计划公告数为570个，同比下降6.56%，但多期计划公告数达416个，同比增长10.64%，占比从61.64%跃升至72.98%。这标志着股权激励已从“一次性工具”升级为常态化治理机制，成为上市公司绑定核心人才、推动长期价值创造的“标配”。
报告还围绕AI、新能源、半导体、医药生物等热门赛道，结合“方正科技”“三一重能”“佰维存储”等案例，深入分析了北交所员工战略配售、市值管理等创新实践。荣正集团认为，随着监管鼓励中长期激励机制建设，上市公司将更加注重激励与市值管理的协同效应。总体来看，高管薪酬的回暖与股权激励的多期化趋势，反映出A股公司在经济复苏背景下对核心人才的争夺日趋激烈，公司治理正从“短期合规”迈向“长期共赢”。 $药明康德(HK2359)$*ST新潮(600777)$百济神州(HK6160)
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