华尔街见闻
市场传出台积电拟削减15%绩效奖金的消息，引发员工强烈不满。对比韩国三星与SK海力士分别承诺将约10%利润注入奖金池、人均奖金可达数百万人民币的慷慨协议，台积电员工正通过职场社区公开讨论组建工会及罢工，劳资矛盾在5月28日股东大会前持续发酵。
台积电正面临一场内部薪酬风波：季度净利润创下历史新高，员工奖金却传出将被削减15%，不满情绪持续蔓延，部分员工公开讨论组建工会乃至发动罢工，半导体行业的劳资矛盾正从韩国向中国台湾扩散。
据DigiTimes报道，台积电拟削减绩效奖金约15%的消息在员工间迅速传播，与公司亮眼的业绩形成强烈反差——台积电2025年第一季度净利润达5725亿新台币（约合179亿美元），同比增长58%，AI芯片需求激增是核心驱动力。台积电回应称，预计2026年员工利润分享奖金增速将高于2025年，并表示“充分意识到其在台湾不断增长的企业社会责任”，但未就削减传言作出正面回应。
韩国同行的薪酬协议为台积电员工的不满情绪添了一把火。三星电子工会于5月27日以73.7%的支持率批准一项十年期薪酬方案，约7.8万名半导体部门员工将每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金；SK海力士达成类似安排，将年度营业利润的10%纳入员工奖金池。以券商最新盈利预测测算，两家公司芯片部门员工人均奖金均有望达数百万元人民币量级，而台积电2025年人均奖金仅约264万新台币（约合8.7万美元）。
眼下，员工维权讨论正在职场社区持续发酵。5月28日台积电股东大会临近，矛盾或将进一步公开化，外界也将由此观察这家全球芯片业龙头如何应对员工关系的新挑战。
利润新高，奖金传闻缩水
台积电2025年第一季度净利润5725亿新台币创历史新高，同比增幅58%，持续受益于全球AI基础设施投资带动的先进制程需求爆发。
然而，这一盈利背景并未换来员工薪酬的同步增长，反而与奖金缩水的传言形成落差，加剧了内部不满。
员工此前普遍预期公司会将约13%的留存收益作为奖金发放，但这一惯例据报已遭动摇。以2025年业绩为基准，台积电员工平均奖金约264万新台币（约合8.7万美元），奖金池总规模约2061亿新台币。台积电虽在回应中承诺2026年奖金增速将有所提升，但对削减传言未作直接置评。
据媒体援引分析师观点，奖金缩水最可能的原因，指向台积电史无前例的资本开支规模。台积电目前每年资本支出高达520亿至560亿美元，正同步在美国、日本、德国等建设12座新晶圆厂，以巩固在2纳米和1.4纳米制程领域的技术领先地位。
大规模扩张对现金流形成持续消耗，直接压缩了可用于员工薪酬分配的资金空间。员工普遍认为，公司全球布局的财务代价，正部分转嫁至一线劳动者身上。
三星、海力士协议成参照系
让台积电员工情绪升至沸点的，是来自韩国两大竞争对手的一系列薪酬协议。
三星电子工会5月27日以73.7%支持率通过方案，约7.8万名半导体部门员工将在未来十年内，每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励——三星此前险些因工会拒绝接受一次性奖金方案而面临长达18天的停工。
据KB证券预测，若三星2026年经营利润达327万亿韩元（约合2170亿美元），内存芯片部门员工人均奖金预计约6亿韩元（约合40万美元）。值得注意的是，非芯片部门的智能手机及家电业务员工在现有方案下人均仅可获得约600万韩元（约合4000美元），两者相差约百倍。
SK海力士方面，2024年9月达成的协议废除了“利润分享金不超过基本工资10个月”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。据麦格理证券估算，若SK海力士2027年营业利润达447万亿韩元，以3.5万名员工计算，人均奖金可达约12.9亿韩元，折合人民币约610万元。
台积电员工维权渠道有限
台积电自1987年创立以来从未设立工会，员工缺乏正式集体谈判机制，这与三星、SK海力士形成鲜明对比。制度层面的空白，使得本轮不满情绪只能通过非正式渠道宣泄。
员工的抱怨已蔓延至职场社区平台Dcard及多个台积电专属Facebook群组，话题涵盖组建工会是否符合法律、公司是否将股东回报和海外扩张的优先级置于本地员工利益之上等。部分员工选择在5月28日台积电股东大会前集中发声。
硅晶圆制造商环球晶圆董事长Doris Hsu就此表态称，在其公司旗下分布于9个国家和地区的18座工厂中，有的设有工会，有的则没有，决定企业业绩表现的关键，不在于工会是否存在，而在于公司是否与员工共享利润。
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责任编辑：凌辰
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