社交巨头Meta正以人工智能为核心，启动其历史上最大规模的组织重组。首席执行官马克·扎克伯格正大力推动公司向“AI优先”转型，其核心举措不仅包括裁撤数千个岗位，更涉及对整个管理层级的扁平化改造。
　　根据公司于5月20日向全球员工发布的内部备忘录，Meta正式启动新一轮裁员，计划削减约8000个工作岗位，占其全球近7.8万名员工总数的约10%。与此同时，公司将约7000名员工重新调配至四个新成立的AI部门，包括应用AI工程、智能体转型引擎等。Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思是这一转型的核心推动者。作为扎克伯格最信任的副手，博斯沃思表示，公司将利用AI的力量，将人才重新部署到更具战略价值的岗位，并全面压缩管理层级，推行小型团队模式以提高决策效率。
　　此次重组并非财务危机下的被动之举，反而发生在公司业绩的巅峰时刻。2026年第一季度，Meta营收达563亿美元，净利润高达268亿美元，双双创下历史新高。然而，辉煌的财务数字背后是五年元宇宙战略的巨额亏损——其R-Labs部门累计亏损已超800亿美元。与之形成对比的是，AI已展现出强大的变现能力，通过优化的广告系统及AI助手，成为公司核心增长引擎。
　　扎克伯格在财报电话会上明确表示，AI将彻底改变工作方式，“一两个人一周内就能完成过去数十人数月的工作”。为实现这一目标，Meta不仅大力投资基础设施——将2026年资本支出上调至1250亿至1450亿美元，还在内部强制推行AI工具，甚至引发争议地采集员工工作流数据以训练AI模型。这一系列激进举措在重塑公司效率的同时，也正以前所未有的方式挑战着硅谷的职场文化与员工信任。

责任编辑：张俊 SF065

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