5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司（简称“荣正集团”）发布《中国企业家价值报告（2026）》（文内简称“报告”）。该报告以5463家发布2025年年报的A股上市公司为样本，揭晓了2025年上市公司高管身价排行榜。
报告显示，2025年，药明康德董事长、执行董事、总裁Ge Li（李革）以3998万元年薪领跑上市公司年薪排行榜（仅限各公司2025年报披露人员的薪酬数据），*ST新潮（维权）（原“新潮能源”）的职工董事、原董事Linhua Guan，百济神州-U的执行董事、董事会主席、首席执行官John V. Oyler（欧雷强），伊利股份的董事长兼总裁潘刚，海尔智家的董事、副总裁Kevin Nolane位列其后。
荣正集团资深总监王辰分析称，2025年上市公司高管最高年薪平均值出现小幅增长，增长幅度为2.27%，在经历2年连续下滑后，2025年上市公司高管最高年薪平均值出现回暖态势。
从上市板块来看，科创板高管薪酬延续高于其他板块的态势，持续反映科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。除独立董事津贴外，科创板、沪深主板、创业板及北交所的各类高管岗位薪酬平均值继续呈现由高到低的排序。
从行业角度来看，采矿业上市公司高管薪酬水平位列第一，金融业紧随其后，科学研究和技术服务业、批发和零售业、制造业进入前五。科学研究和技术服务业排名由2024年第四位上升至2025年第三位，反映出相对其他行业，该行业的薪酬支付能力继续增强，也说明A股上市公司高管薪酬“含科量”在提升。批发和零售行业由2024年第二位降至2025年第四位，行业最高年薪平均值绝对值下降4.08%，这与行业从增量扩张转向存量优化和结构转型的阶段特征一致。制造业2025年仍位居第五位与去年一致，行业最高年薪平均值绝对值小幅提升2.92%。
从所有制角度来看，国资委央企薪酬略有增加，地方国企及非国资委央企企业薪酬下降，民营企业和外资企业薪酬略有增加。分所有制进行比较，从最高薪酬绝对值排名来看，外资企业依然最高，其次是民营企业，第三非国资委央企，第四国资委央企高于第五地方国企。
从薪酬绝对值变化幅度来看，国资委央企最高年薪比去年增长1.60%，地方国企最高年薪比去年均下降5.16%，非国资委央企下降12.65%，民营企业增长3.96%，外资企业增长3.32%。
分具体职位来看，2025年民营企业董事长薪酬是地方国企的1.1倍左右，该值略高于去年；2025年民营企业总经理薪酬超过地方国企的1.2倍，与去年持平；2025年民营上市公司董秘、财务总监的平均年薪低于国资委央企、非国资委央企，略微超过地方国企；2025年民营企业副总经理薪酬超过地方国企的1.2倍，该值略高于去年。
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