5月29日晚间，松井股份(688157)发布《关于2025年第二期员工持股计划实施进展的公告》，公告披露，公司2025年第二期员工持股计划已通过二级市场陆续购入公司股票，累计成交金额达2964.33万元，目前股份购买工作正稳步推进，彰显公司及核心团队对企业未来发展的坚定信心。

　　据了解，本次员工持股计划精准覆盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干等核心人才梯队，是公司聚焦人才建设、稳固核心竞争力的重要布局。在资金安排上，采用“员工自筹资金+公司提取激励基金”相结合的模式，两者出资比例为3:1。这种共担共享的机制设计，将核心人才的个人利益与企业的长远发展深度绑定，构建起风险共担、收益共享的长效激励体系，能够持续激发核心团队的内生动力。

　　此次员工持股计划标的股票的陆续购入，标志着松井股份这一重要的长期激励举措迈出了实质性的关键一步，也是公司ESG理念在社会责任维度的生动实践。ESG战略的有效推进离不开全体员工的深度参与，而社会维度的核心要义正是保障员工权益、构建公平合理的利益共享机制。据介绍，通过让核心员工持有公司股份，松井股份进一步激发了员工的主人翁意识、责任感与归属感，促使员工主动将个人成长融入企业发展大局，以更加积极的姿态投身于技术创新、市场开拓等各项核心工作中，为公司持续创造更大价值。

　　事实上，松井股份始终将可持续发展纳入企业核心经营战略，坚持将ESG治理理念深度渗透生产经营、人才管理、创新发展的全流程，持续完善企业治理体系、践行社会责任。今年4月24日，公司发布了《2025年度环境、社会及公司治理报告》，这是公司连续第二年自愿发布ESG报告，全面系统地展现了公司在环境管理、社会责任履行和公司治理方面的全链条管理成效。

　　业内人士表示，核心员工以真金白银参与本次员工持股计划，充分体现了核心团队对松井股份未来发展前景的坚定信心。这一举措将有效凝聚员工士气，充分调动员工的积极性和创造力，进一步巩固公司人才驱动、创新引领的良性发展态势，同时也将推动公司更好地履行社会责任，为实现高质量可持续发展奠定更加坚实的基础。

（文章来源：证券时报网）

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