韩国雇佣劳动部长官金荣训周五呼吁该国主要科技公司分享其巨额意外利润，并警告称，人工智能热潮带来的芯片行业前所未有的收益可能会加剧贫富差距。
金荣训在接受采访时表示，像三星电子这样业绩超过盈利目标的公司，在扣除税款后，应该考虑与供应商、分包商及其员工分享超额利润，因为他们对公司发展做出了贡献。
他表示，韩国政府、企业、工会和供应商应该就如何分配这些“超额利润”以及如何缩小大型企业集团与小型供应商之间的差距展开公开对话。
金荣训曾是一名劳工维权人士，他此前帮助三星与其工会达成一项最后一刻的薪酬协议，避免了一场大规模罢工，并为三星的存储芯片工人带来了丰厚的奖金。
“我们应该通过社会对话来制定新的分配规则，”金荣训在采访中说，“不可否认，三星取得的卓越成就离不开劳资双方的共同努力。三星的成功也离不开1700家供应商，以及当地社区的贡献，包括水和电的供应。”
金荣训于5月下旬首次提出就如何处理企业超额利润展开公开对话的想法，此后他表示计划就此问题举办论坛。他在周五的采访中阐述了他对超额利润的定义以及如何分配这些利润（例如调整供应商价格）的看法。
但金荣训遭到了韩国保守派反对党国民力量党的批评，后者指责他提出了“危险的国家干预理念，破坏了自由市场经济的基础”。
韩国总统府此前曾表示，金荣训的言论提出了对韩国而言重要的问题，并欢迎就此展开辩论。一位韩国高级政策制定者上个月也曾建议，利用人工智能盈利带来的超额税收向民众发放“红利”。
金荣训在谈到韩国劳动部介入三星劳资谈判时表示，是应该公司管理层和工会的请求介入的。此前，双方谈判屡次破裂，险些引发长达18天的罢工，这将严重打击韩国经济和股市。
金荣训补充说，三星和工会组织者都缺乏此类谈判经验——因为三星长期以来奉行不成立工会的政策——而且，如何分配公司内部不同利益相关者之间的巨额利润也是一项艰巨的挑战。
“我告诉李在明总统，我将利用我作为劳工运动资深人士的背景，与他们建立联系。”他说道。
分析人士指出，三星的这项协议可能会鼓舞其他公司的工会，这些工会也在要求提高薪酬。
金荣训表示，他并不想介入每一次谈判，因此他认为需要建立一个框架来帮助工会与公司进行未来的谈判。
但三星仍然面临挑战。金荣训表示，公司管理层需要解决内部对存储芯片部门和非存储芯片部门薪酬差距的不满，这可能会导致一些代工厂工人离职。
“当然，短期业绩必须得到奖励，”他说道，“但是，公司也需要在中长期内投资和激励战略人才。”
责任编辑：于健 SF069
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