证券日报网讯 6月8日，维通利在互动平台回答投资者提问时表示，公司管理层薪酬遵循市场化考核原则，绩效薪酬和公司年度经营业绩挂钩，如盈利下降，会影响绩效考核结果。公司未将市值作为管理层薪资评定的考核指标，但管理层的中长期股权激励收益，将受公司市值影响。公司管理层将全力做好经营，提升公司内在价值，维护股东利益。

（文章来源：证券日报）

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