证券日报网5月8日讯 ，燕京啤酒在接受调研者提问时表示，公司高度重视人才队伍建设与长效激励约束机制构建，致力于通过科学激励绑定核心员工、管理层与公司、全体股东的长期利益。公司将结合发展战略、经营状况、业绩目标、人才队伍需求及资本市场环境、监管政策要求等多重因素综合研判，持续完善长期激励机制。

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