由于员工为提升榜单分数刻意进行无效操作、推高公司算力成本，亚马逊现已关闭一款追踪员工AI工具使用情况的内部排行榜。
据两名知情人士透露，这家市值达2.9万亿美元的科技集团本周通知员工，旗下Kirorank排名系统已下线。该系统依托亚马逊内部开发平台Kiro，根据员工的AI使用行为进行评分。
此前，这款排名工具引发了不良现象：部分员工指派智能代理程序（可代用户执行操作的自主机器人）处理各类无用任务，目的就是提升榜单排名。
知情人士表示，亚马逊高级副总裁戴夫・特雷德韦本周早些时候向员工说明，设立这份榜单的初衷本是好的。
但他同时指出，员工刻意刷取AI令牌、虚增使用量，导致公司额外支出成本。所谓AI令牌，是人工智能模型处理数据的基本单位，这种刷量行为也被内部称作“令牌刷分”。
他告诫员工：“请勿为了使用AI而刻意使用AI。”
亚马逊在官方声明中回应称：“该测试版数据面板并非正式合规工具，目前已停用。”
此事也暴露出一个行业现象：科技企业大力推广AI应用时，员工常会借助无意义操作刷高考核数据、钻考核规则的空子，进而增加企业基础设施开支。脸书母公司元宇宙平台公司也曾出现类似情况，员工为提升内部榜单排名刻意增加令牌消耗量。
此前媒体曾报道，亚马逊员工大量使用Kiro以及内部工具Mesh Claw（主流工具Open Claw的企业定制版，支持用户在自有设备上运行智能代理程序）。
有员工反映，不少同事借助这类软件制造虚假AI使用行为，拉高令牌消耗数据，以此表现出自身积极应用新技术的姿态。
亚马逊此前要求超八成开发人员每周必须使用人工智能，员工面临的相关考核压力持续加大，也催生了上述投机行为。
亚马逊表示，这份排行榜最初由部分员工创建，本意是让大家了解AI如何提升工作效率，公司始终以运营效率为核心目标。
为削减开支、同时为巨额AI投入筹措资金，这家云计算巨头已开展多轮大规模裁员。亚马逊今年预计投入2000亿美元资本开支，其中绝大部分将用于人工智能及数据中心基础设施建设。
Anthropic在内的多家人工智能实验室，近期已从月度固定收费模式转为按使用量计费，此举导致部分客户的使用成本大幅上涨。亚马逊是安索帕AI模型的大规模使用者。
知情人士补充道，亚马逊已开始采用标准化部署量这一指标，来评估AI工具的落地效果与技术普及情况。该指标用于衡量工程师是否常态化运用人工智能编写实用代码，而非单纯统计令牌消耗量。
特雷德韦向员工表示，不希望大家把注意力放在令牌使用量上，而是应专注于打造更优质的产品。
责任编辑：江学思
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